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In tema di contratto di lavoro somministrato, la causale indicata nel contratto non significa che la stessa valga a rendere legittima l'apposizione del termine a prescindere dalla sussistenza, in concreto, di una situazione che sia riconducibile alla ragione indicata i. Ne discende l'illegittimità della causale in difetto della prova del contingente, temporaneo fabbisogno di personale . Questa la decisione della Corte di Cassazione sezione lavoro nella sentenza n. 20598 del 9 Settembre 2013.